Адрес

«Медиацентр» ДДЮТ.

Сайт создан на Wix.com

© 2018 

Ул. Сантьяго-де-Куба, 4к2, Санкт-Петербург, Россия

Телефон: +7 (495) 000-00-00

Email: ddutvyborg@gmail.com

Мы на связи

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
И ФИРМЕННЫЙ СТИЛЬ

Фирменный стиль (айдентика) – это визуальный образ фирмы, набор графических элементов (логотип, визитка, конверт, бланк и другая продукция), созданных в одном стиле. Он нужен для того, чтобы сделать компанию более презентабельной перед партнерами и клиентами, а также повысить узнаваемость фирмы и уровень доверия. А это значит, что его созданию нужно уделить особое внимание, чтобы в результате сформировать необходимый для построения и развития компании инструмент.

Корпоративная культура — это модель поведения внутри организации, сформированная в процессе функционирования компании и разделяемая всеми членами коллектива. Это некая система ценностей, нормы, правила, традиции и принципы, по которым живут сотрудники. В ее основе лежит философия компании, которая предопределяет систему ценностей, общее видение развития, модель взаимоотношений и все то, что включает в себя понятие «корпоративная культура».

Из чего она состоит:

Видение развития компании

направление,
в котором движется организация, ее стратегические цели

что является наиболее важным для компании

Ценности

Традиции (история)

сложившиеся
со временем привычки, ритуалы

этический кодекс организации, в котором прописаны правила поведения в определенных ситуациях (например, в McDonald’s создали целое руководство толщиной в 800 страниц, в котором прописана буквально каждая возможная ситуация и одобренные руководством варианты действий сотрудников по отношению друг к другу и к клиентам компании)

Нормы поведения

внешний вид офисов компании, интерьер, фирменная символика, дресс-код сотрудников

Корпоративный стиль

Взаимоотношения

правила, способы коммуникации между департаментами и отдельными членами коллектива;

Вера и единство команды ради достижения определенных целей

Политика ведения диалога с клиентами, партнерами, конкурентами

сотрудники, которые разделяют корпоративные ценности компании.

Люди

ИМИДЖЕВАЯ

Сильная внутренняя культура помогает создавать положительный внешний образ компании и, как следствие, привлекать новых клиентов и ценных сотрудников

МОТИВАЦИОННАЯ

Вдохновляет сотрудников на достижение поставленных целей и качественное выполнение рабочих задач

Активное участие каждого отдельного члена коллектива в жизни компании

ВОВЛЕКАЮЩАЯ

Способствует самоидентификации сотрудников, развивает ощущение собственной ценности и принадлежности к команде

ИДЕНТИФИКАЦИОННАЯ

АДАПТАЦИОННАЯ

Помогает новым игрокам команды быстро вливаться в коллектив

УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ

Формирует нормы, правила управления командой, подразделениями

Делает работу подразделений системной, упорядоченной, эффективной

СИСТЕМООБРАЗУЮЩАЯ

ФУНКЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ:

This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now